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湘雅医院关于组织开展2018年专业技术职务评审工作的通知
2018/12/20 16:26:15
党总支:    科室:人力资源部    作者:    点击数:
医院相关人员:
  根据中南大学《关于组织开展我校2018年专业技术职务评审工作的通知》和《中南大学湘雅医院专业技术职务评审与聘任管理办法》要求,为认真做好专业技术职务评审工作,现将具体安排及有关事项通知如下:
  一、评审组织
  医院成立由医院全体党政班子成员组成的专业技术职务评审工作领导小组,组长由医院党政主要负责人担任。领导小组负责相关政策制定及评审方案的审议,下设思想政治表现和师德师风考核小组、职称评议推荐委员会、资格审查和评分工作小组。
  二、从2013年起,教师科研、卫生技术、临床医疗类、临床教师系列的高级专业技术职称的晋升要求由学校统一制定基本条件,其他标准由医院根据事业发展需要和学科实际情况,自主制定必备条件和选择条件以及相关政策。学校基本条件包括政治思想及表现、任职年限、年度考核、主持或承担的课题、本科教学工作量、医疗工作表现及临床业务能力考核等;必备条件包括学历和学位、外语水平、计算机技能及获取信息能力、出国经历、研究生教学工作量、住院医师规范化培训带教工作量、医疗或支援任务、学术报告或讲座、高水平论文等要求;选择条件包括课题、奖励、论文、著作、专利等要求。选择条件与基本条件、必备条件不重复使用,选择条件中要求任选两项。以上各系列专业技术职务评审条件详见附件1。
  三、岗位设置方案
  根据教育部有关规定,结合学校队伍结构现状与总体控制目标,确定各系列的岗位设置方案。对“双一流”建设学科,适当增加晋升指标。
  四、评审程序
  (一)高级职称评审
  1.同行专家函评,此项工作已于10月底开展。
  2.个人报名。根据《附件1》的条件,请符合职称晋升条件人员于12月19-20日至人力资源部302房报名并领取材料清单及资料袋,学校函评结果如存在不合格结果,后期将另行通知至个人。
  3.报送材料。临床教师系列请于12月21日、其他系列于24日提交材料至人力资源部302房。
  4.工作小组进行资格审查。
  5.公示审查结果。
  6.学校组织资格抽查。
  7.对通过资格审查人员的业绩,由相关职能部门工作人员按照《评分细则》进行计分,人力资源部汇总。
  8.复核评分结果。
  9.根据学校下达的推荐指标,医院领导小组组织推荐参评人员。
  10.公示并报送参评人员名单。
  11.学校组织学科组评议。
  12.学校组织高评会评审。
  (二)中、初级职称评审
  1.中、初级职称评审条件严格按照中大人字﹝2007﹞54号等文件执行(详见附件13)。卫生技术系列(医、药、护、技)由医院评审,其他系列(工程、思政、出版等)由学校评审。
  2.因请休病、事假等原因(国家法定假除外)休假超过6月,临床工作时间未达到者,影响一次申报资格。
  3.中级职称需送审论文代表作,评审结果分为“完全达到”、“基本达到”、“有欠缺”、“差距较大”,如评议结果中出现1个“差距较大”或“有欠缺”视为不通过,则不能参加评审职称。
  4.申报出版、工程等其他系列中级职称于12月21日下午报名并交材料;申报医、药、护、技、科研系列中级职称及初任职称者拟在2019年1月下旬于医院官网另行通知。
  五、有关政策和说明
  (一)参加专业技术职务申报人员应在编在岗(截止2018年9月30日)。
  (二)为深入贯彻习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神及中央有关文件精神,对所有申报职称人员加强思想政治把关,实行思想政治表现、师德师风一票否决。申报教师科研岗位职称人员的思想政治把关要求按中大人字﹝2017﹞44号文执行;申报非教师科研岗位职称人员的思想政治把关要求按中大人字﹝2017﹞44号文第三部分“强化思想政治表现和师德师风考核在职称评审、岗位分级中的激励和约束作用”执行。
  (三)为贯彻落实全国高校思想政治工作会议及上级有关文件精神,根据《中南大学落实专职思想政治工作队伍和党务工作队伍配备要求的方案》要求,经学校研究,自2017年起,教育管理高级职务申报对象扩大至高级职员,现任六级及以上职员可以申报教育管理副研究员职务,现任五级及以上职员可以申报教育管理研究员职务。详细申报条件见附件11。
  (四)所有申报专业技术职务者(当年引进的各类高层次优秀人才除外),须先定职,才能申报高于定职标准的职务岗位。例如,博士毕业后,须先确定中级职务后,才能申报副高级职务的评审。
  (五)科研业绩特别突出的实验技术岗位人员可申报科研系列技术职称,卫生技术岗位人员根据实际业绩和贡献可申报科研、临床教师系列职称,申报人员申报的专业技术职务应与本人现从事岗位一致,并符合申报条件要求。
  (六)鼓励卫生技术岗位人员根据实际业绩和贡献在多系列职称晋升体系中申报职称,即:医疗、药剂、护理、医技岗位专业技术人员可以申报卫生技术、科研、临床教师系列职称。其中申报临床教授或副教授职称人员,须分别具有主任医(药、护、技)师或副主任医(药、护、技)师职称。
  (七)如现有专业技术职务与所在岗位职务系列不符,原则上需转评所在岗位的同级职务,已达到所在岗位高一级职务申报条件者,可以当年即转即升。平转、晋升的申报条件与所在岗位相应职务申报条件相同。平转者不占所在单位当年晋升指标。
  1.对2008年之前,从事卫生技术工作并已获中、高级(自然科学研究系列)专业技术职务,且现有职务系列与所从事的卫生技术岗位不符者,经有关部门审核确认,如该申请人已连续从事所申报卫生技术岗位工作5年以上,且符合学校规定的任职年限要求,应申请转评所在岗位的同级职务,且在转评所在岗位同级职务1年后,方可参加高一级职务的申报。
  2.对2008年之后,从事卫生技术工作并已获中、高级(自然科学研究系列)专业技术职务,且现有职务系列与所从事的卫生技术岗位不符者,须转评所在岗位同级职务5年后,方可参加高一级职务的申报。
  (八)关于医疗工作表现的要求。
  具有良好的医德医风,无医德不良、医疗事故的不良记录。凡出现以下第1类情况者,取消3次专业技术职务申报资格;凡出现第2、3、4类情况之一者,取消1次专业技术职务申报资格:
  1.已鉴定为医疗事故的主要负责人。
  2.因工作失误给医院造成10万元以上经济损失的直接责任人。
  3.在学校开展临床业务能力考核及各附属医院进行的病历检查中,认定为Ⅲ级及以上病历2次及以上者,或上级部门医疗工作检查中,认定为Ⅲ级及以上病历1次及以上者。
  4.因工作失误给医院造成严重负面影响的直接责任人。
  (九)同行专家函评分为“综合材料”评议和“代表作”评议,有关规定说明如下:
  1.“综合材料”送审对象为教师科研(含破格类、教学为主类、技术开发类)、卫生技术系列(含临床医疗类)高级职务申报人员。“综合材料”的评议结果分为“合格”和“不合格”。评议结果中有2个及以上“不合格”视为不通过。
  2.“代表作”送审对象为教育管理、实验技术、工程技术、图书档案、出版技术、思政教师、卫生技术(仅限职工医院副高)、会计审计统计等其他系列高级专业技术职务申报人员,“代表作”评议结果分为“完全达到”、“基本达到”、“有欠缺”、“差距较大”,如评议结果中出现1个“差距较大”或2个“有欠缺”视为不通过。
  3.从2017年起,“综合材料”的送审提前到评审工作的前期开展。凡已达到当年申报条件且准备当年申报专业技术职务的人员应申请送审。
  4.如通过同行专家评议,评议结果2年有效;如未通过,以后申报时需全部重新送审。
  5.如未通过且参评者对返回的评审意见有实质性争议可向所在单位和学校申请仲裁。
  (十)国家级课题认定范围
  1.国家自然科学基金项目(含青年、面上、重点、杰青、国际合作研究、仪器专项及其他研究期限超过一年的项目,不含主任基金资助项目)。
  2.国家社科基金项目(含全国教育科学规划项目中的国家级项目、全国艺术科学规划项目中的国家级项目)。
  3.国家重点基础研究发展计划(973)项目及课题。
  4.国家科技支撑计划项目及课题。
  5.国家高技术研究发展计划(863)项目及课题。
  6.国家国防科工局项目,国防科技重大专项项目及课题,国防科技973、863项目及课题。
  7.国家重大专项项目及课题。
  8.美国国立卫生研究院(NIH)项目。
  9.美国中华医学基金会(CMB)项目。
  10.教育部人文社会科学规划课题。
  11.国家重点研发计划项目及课题。
  12.其他没有列明的经科研部按程序认定的课题。
  (十一)A类科研项目认定范围
  1.作为第一负责人主持的项目:
  (1)国家自然科学基金各类项目(不含主任基金和小额资助项目)。
  (2)国家社科基金项目、全国教育科学规划项目中的国家级项目、全国艺术科学规划项目中的国家级项目。
  (3)国家及中央各部委国际合作项目。
  (4)国防预研基金项目;国防预研计划项目和军品配套项目(实际到校经费30万元以上);国防科工委、总装、教育部立项的国防重大、重点项目;科技部军工部门重大项目(实际到校经费100万元以上)。
  (5)国家新世纪教学改革项目、国家级教改教研项目、国家软科学研究计划项目。
  (6)省部级教改、科研重大重点项目(科研项目政府拨款实际到校经费50万及以上,教改、人文社科项目不受此限)。
  (7)重大横向科研项目(理工医类单个合同100万及以上,实际到校经费为该项经费标准的80%以上;经管学科单个合同60万及以上,人文社科其他学科单个合同40万及以上)。
  (8)省杰出青年基金、霍英东青年教师基金项目。
  2.作为课题组骨干成员(前3名)承担的项目(不含子课题):
  (1)国家重点基础研究发展规划(973)项目[包括项目、课题合同经费在30万元以上(数学学科在20万以上),并实际到校经费为该项经费标准的80%以上]。
  (2)国家科技支撑计划项目、国家高技术研究发展计划(863)项目(合同经费在30万元以上,实际到校经费为该项经费标准的80%)。
  3.其他没有列明的经科研部按程序认定的课题。
  (十二)作为第一负责人主持的B类科研项目
  1.全国教育科学规划项目中教育部、全国艺术科学规划项目中文化部项目、教育部人文社会科学规划课题。
  2.省社科规划项目、省教育科学规划项目、省社科成果评审委员会项目。
  3.省软科学计划项目、省级教改教研项目。
  4.省自然科学基金各类项目、省发改委、省科技厅各类科研计划项目、省“五个一工程”研究项目、省面向21世纪教学改革项目(正式立项)。
  5.中央各部委科研计划、规划项目(含软科学研究计划项目)。
  6.教育部各类项目(包括重大、重点项目、高等学校优秀教师教学科研奖励计划、跨世纪优秀人才培养计划、新世纪人才支持计划、高等学校博士学科点专项科研基金、优秀青年教师资助计划、高等学校骨干教师资助计划、教育部优秀博士论文奖励基金)。
  7.国家自然科学基金一年期项目(含主任基金和小额资助项目)。
  8.厅局级重大项目,实际到校经费30万以上。
  9.横向科研项目(单个合同50万以上,实际到校经费为该项经费标准的80%;经管学科单个合同30万及以上,人文社科其他学科单个合同20万及以上)。
  10.其他没有列明的经科研部按程序认定的课题。
  (十三)从2014年起,对其他系列中我校拥有评审权的高级专业技术职务和所有系列的中级专业技术职务,外语不再作为申报的必备条件。凡我校没有评审权需委托湖南省评审的专业技术职务,外语标准按照湖南省的相关要求执行。
  (十四)申报人员不需缴纳资格审查费。
  (十五)图书系列、档案系列、出版技术正高级职务,中小学幼教系列高级职务申报人员同时达到学校制定的相应职务申报条件和湖南省相关规定方可申报。所有申报人员由所在单位组织资格审查,所有资格审查通过人员名单及相应业绩在本单位公示7天。各单位应于12月29日前报送。
  (十六)计财处、审计处、基建处、后勤保障部等部门管理人员专业技术职务评审相关事项另行通知。
  (十七)申报卫生技术、临床医疗类、教学科研、工程技术、出版技术系列职务者,其申报业绩均为任现职以来至参评年度9月30日期间的业绩。
  (十八)申报临床教授、副教授职务者,须具有主任医师、副主任医师任职资格,其申报业绩均为近5年以来至参评年度9月30日期间的业绩。
  (十九)从2011年起,凡申报临床医师高级专业技术职务者,须达到学校规定的临床工作时间,对以下几种特殊工作经历可认定为临床工作时间。从2016年起申请“药、护、技”系列高级职务者参照执行。临床工作时间不够者,不予推荐。
  (1)经学校批准参加援外医疗工作的时间。
  (2)经学校安排参加援疆、援藏、医疗下乡的时间。
  (3)经医院批准到国内医疗水平较高的医院进修学习的时间。
  (4)在站做博士后的时间。
  (5)经医院批准的出国进修者,时间在1年之内的认定为临床工作时间;时间在1年以上3年以下的均认定为1年临床工作时间。
  (6)在职攻读临床医学研究生的时间(减掉第一学年半年脱产学习时间、减掉最后半年从事科学研究工作和撰写毕业论文时间)。
  (二十)申报临床教师系列职务者要求近五年年度考核合格及以上,其余所有系列要求任现职以来年度考核合格及以上。
  (二十一)从2018年10月1日起,圆满完成援非、援藏、援疆医疗工作者,按照学校关于《援非、援藏、援疆人员在专业技术职务晋升方面享受优惠待遇的意见》执行(见附件9)。
  (二十二)为确保我院高级职称队伍的学术水平,按照院行字﹝2015﹞139号文件精神,对2015年院聘的高级职称人员按照今年晋升正、副高职称条件实施聘期考核。
  (二十三)任现职以来有下列情形之一者,不可申请参加聘任或至少影响一次申报资格:
  (1)思想政治表现及医德医风、师德师风不合格的;
  (2)任期内有违法、违纪行为,尚在处分期内或已认定但尚未处分的;
  (3)任期内发生责任事故或差错的主要责任者(经院内程序认定),尚在处分期内或已认定但尚未处分的;
  (4)发生严重违反医德医风、学术道德等行为,尚在处分期内或已认定但尚未处分的;
  (5)无正当理由,没参加医德考评或医德考核不合格的;
  (6)期内有年度考核基本合格和不合格者,在符合其他申报条件的情况下,按照考核基本合格和不合格次数延后参评时间,由医院确认备案。
  六、工作要求
  1.坚持重师德、重岗位、重水平、重条件、重贡献的聘用原则,择优推荐。明确程序和规章,保证公开、公平、公正。
  2.评审时凡涉及工作人员本人及其配偶、亲属等利益相关人员时,应采取回避制度。
  3.严肃评审工作纪律。在职称评聘过程中有下列情形之一的,取消评审资格,若已确认任职资格的取消其任职资格。情节严重的要给予相应处分:
  (1)涂改出生年月,伪造学历、学位、资历、奖励和专业技术职务证书。
  (2)谎报所承担的各级各类项目以及到校科研经费。
  (3)伪造谎报教学、科研、人才培养等研究成果。
  (4)抄袭、剽窃他人的学术成果。
  (5)打招呼、跑关系,贿赂各级各类评审专家的不正当行为。
  (6)有其他严重的违纪、违规行为。
  4.根据《中南大学职称评审监管暂行办法》(中大人字﹝2018﹞7号,附件14),医院对职称推荐过程有关材料妥善保存至少10年,保证推荐过程可追溯。
湘雅医院人力资源部
2018年12月18日
附件1 : 2018年中南大学湘雅医院申报卫生技术、临床医疗类、破格类、教师科研、临床教师系列高级专业技术职称评审条件.doc
附件2:中南大学湘雅医院卫生技术、临床医疗类、科学研究系列高级职称申报材料目录 .doc
附件3:2018年中南大学湘雅医院卫生技术、临床医疗类、科研系列高级专业技术职务申报资格审查一览表.xls
附件4:2018年中南大学湘雅医院临床教师类、平转类系列高级专业技术职务申报资格审查一览表.xls
附件5:关于在职称评审、岗位分级工作中加强思想政治把关的若干规定.doc
附件6:湘雅医院职称评审、岗位分级申报人员思想治表现和师德师风测评问卷(医院临床教师系列用).doc
附件7:2018年SCI期刊论文检索模板.doc
附件8:科研管理信息系统个人操作手册-20180930更新.ppt
附件9:中南大学关于援非、援藏、援疆人员在专业技术职务晋升方面享受优惠待遇的意见.doc
附件10:2018年专业技术职务申报材料目录(临床教师、平转类、指标单列类用).xls
附件11: 中南大学教育管理、实验技术等系列高级专业技术职务申报条件.doc
附件12: 中南大学申报专业技术职务主要业绩表(工程、教育管理、图书、出版系列填写).xls
附件13: 中南大学中、初级专业技术职务申报条件.doc
附件14: 中南大学晋升专业技术职务的学历与任职年限规定.doc
附件15: 中南大学职称评审监管暂行办法.pdf
附件16: 2018年承担科研详细清单.doc

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